補習介紹

　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

更多信息請訪問：新浪中考頻道 中考論壇 中考博客圈

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

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　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

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　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

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　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

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　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

更多信息請訪問：新浪中考頻道 中考論壇 中考博客圈

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

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　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

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　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

　　北京中小學校長步入“退休高峰”

　　中小學校長

　　“換血”步入高峰

　　從去年起，北京中小學校長“退休潮”日益明顯。僅城八區這兩年已經退休或馬上面臨退休的校長就達300人左右，約占校長總人數的三分之一。其中，東城、西城、崇文、宣武區中小學各有二三十名正職校長退休，朝陽、豐臺區各有八九十人，海淀區約有50人。

　　記者了解到，西城區目前有45所小學，明年將有15位正校級校長達到退休年齡。而朝陽區今后四五年間，有百余名中小學校長將面臨退休。

　　部分區縣教委負責人分析，目前中小學校長涌動的這股退休潮和上世紀七十年代初北京中小學教師短缺有關，當時為充實教師隊伍，各區縣紛紛辦起師范學校，并直接從初中校招收一批優秀生源，這批師范生隨后成為北京教師和校長的中堅。到現在大批校長達到退休年齡，其中55歲左右臨近退休的女校長，人數比較集中。

　　由于歷史原因，接替這批退休校長的接班人群體在年齡上存在斷檔，目前新校長一般40來歲，年輕的37到38歲之間。結果導致有些區縣出現校長“青黃不接”的尷尬，在新校長選聘和培養上費盡心思。

　　選聘新校長

　　其中有門道

　　選聘新校長是件很講“學問”的事兒。各區縣都根據自家特點，有的放矢地推出選聘校長的條件或標準。

　　“校長不能整天都忙于社交，他們應當是教育科研的行家。”西城教委負責人日前透露，今后“教育科研意識和研究能力”將作為西城選聘校長的重要條件之一。西城教工委組織部部長徐艷介紹，校長參與教研與否有一些評價標準，比如一級校長要在市級或全國以上刊物上發表科研論文等。

　　徐艷表示，新校長首先應為優秀教師，屬于教育教學的內行，同時具有教育教學的管理能力，對學校整體發展有切合實際的把握。

　　談及新校長的選聘，東城區教委主任蔡福全認為，新校長應具有基本的社會認可度，其學識、教育教學管理能力、教科研水平、社會活動能力等素質都應得到認可。另外，教育主管部門傾向于選聘大家比較了解的、具有一定人生閱歷的校長。

　　記者了解到，順義區去年在全市率先推出“中小學校長考試選拔”機制，即由區縣教委組織統一選拔考試，對脫穎而出的具備當校長潛質的中層干部，再擇優重點培養、任用。順義區教育督導室主任姜華陽介紹，經過考試、面試和綜合考察，目前共有97人入圍該區校長后備班，分為兩期，其中7人步入校長崗位。

　　“名校校長接班人一般應在大校工作過。”姜華陽表示，順義區示范高中里頭，牛欄山一中的現任校長劉克祥接班前就擔任該校副校長，工作出色，同時也出自北京首個“留美校長班”；楊鎮一中的現任校長孫孟遠之前在高中校擔任常務副校長，又在初中大校當過校長，經驗豐富，能力比較全面。

　　新校長培訓

　　度過“接力區”

　　新老校長順利交接是區縣教育主管部門操心的難題，也是社會和家長關心的問題，因為直接關系學校文化傳承和教育質量的高低。

　　在蔡福全主任看來，新老校長交接不是某個點上的交接，而是存在一個“接力區”，即一段時間內實現校長新老之間的順利交替。

　　蔡福全說，總體來看，老校長不少是自學成才，敬業，經驗豐富，人際交往能力強，對教育深懷感情；年輕校長學歷普遍比較高，基本素質好，不過管理經驗相對比較缺乏。因此如何把老校長們的精神、經驗和年輕校長的優勢加以融合并提升，需要一個過渡期。

　　記者發現，為提高年輕校長和后備校長的水平，各區縣紛紛采取全面培訓、掛職鍛煉、國外進修或深造等多種招數。西城區目前正對“新任校長班”的20余位校長進行人事、財務、教育教學等全方面的通識培訓；借助“名校長工作室”和“校長指導組”，為新校長“保駕護航”。其中新建的“校長指導組”邀請近幾年退休的老校長，通過集中研討、以建立“學習共同體”等方式，指導9位新任校長辦學。另外，除了組織部分中小學校長前往美國大學參加校長管理培訓，還計劃明年推出四、五位校長，進入加拿大高校進行為期一年的碩士學位學習。

　　朝陽教工委有關負責人介紹，今年朝陽區對干部培訓的總投入預計達到1700萬元。為做好中小學校長的新老銜接，朝陽區與華東師大、北師大合作開設校長研修班，同時采取分批派遣校長赴國外進修的方式，在美國、英國、新加坡、加拿大等地建立培訓基地，對校長進行長、短期培訓。

　　姜華陽主任告訴記者，該區首期“校長培訓班”學員曾先后前往廣東、江蘇等省名校掛職，第二期學員明年計劃前往福建掛職。

　　首席記者 羅德宏

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