補習-Y世代自詡創新 僱主稱急進自我

調查顯示，僱主與「Y世代」（17至30歲）僱員對於職場期望有明顯落差，前者形容Y世代自我、急進，後者則自覺創新、有活力。僱主以為80後最想要彈性工時，僱員卻希望在工作上有決策權，彈性工時並不重要。
代表20間機構的持續專業進修聯盟，今年3至5月以問卷形式訪問了165名僱主和138名1981至1994年出生的打工仔，結果發現，僱主最常形 容Y世代的詞語以貶義居多，順序分別為自我、急進、創新、懶惰及無責任感；但這班80後僱員，則以創新、有活力、自我、勤力及愛自由形容自己，用字比較正 面。
聯盟主席蔡惠琴表示，僱主對Y世代的形容負面，不一定代表年輕僱員表現差，可能是僱主的誤解，例如僱員在午膳時間上facebook、要求生日放假，僱主都覺得難以理解。
年輕僱員望參與決策
調查又要求受訪者估計年輕僱員在職場中最想要什麼，僱主認為僱員最想彈性選擇上班時間，得分有4.49分（6分滿分，分數愈高代表愈想得到）；但工作中的Y世代卻認為此最不重要，得分僅3.92分，他們最希望可以參與關於工作的決策（4.37分）。
蔡惠琴表示，現時有企業提供彈性上班時間，以為可以刺激年輕僱員的動力，但結果顯示這不是滿足Y世代的最佳方法，建議僱主可將部分工作項目放手交給 年輕人發揮，適當時給予指導，讓他們獲得滿足感。但她強調勞資關係中最重要是溝通，並非要僱主事事遷就年輕僱員，否則這班Y世代無法成長。