補習-「褒獎式問責」豈能阻「蘿蔔招聘」 |
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安徽「蘿蔔招聘」被整改不再限定本區公務員子女 近段時間以來,一些地方的機關和事業單位被曝為幹部子女「量身定做」招聘條件,甚至發生「老子招聘兒子」「在讀學生拿事業編製」這樣的咄咄怪事,引起社會各界廣泛關注和質疑,被網友形象地喻為「一個蘿蔔一個坑」的「蘿蔔招聘」。(1月11日新華社) 「蘿蔔招聘」之說可謂形神兼備,刺貪刺虐入木三分。這樣的招聘,受益的是有權有勢的「二代」,固化的是私利,破壞的是公平公正以及世道人心。 固化優勢和利益並將其在下一代中延續之心,人常有之,只要不破壞規則,利己不損人,倒也無可厚非。但為幹部子女「量身定做」招聘條件以及「老子招聘兒子」,卻是破壞公平、踐踏他人權利的利益固化、階層固化。難堪的現實表明,在某些地方,這樣的固化已成為官場中互幫互助的潛規則,甚至是有領導批示撐腰張目的明規則。其結果,是給「下品」的上升通道上設置一個個路障,為「上品無寒門」推波助瀾。這無疑是一種惡,因為「下品」發展空間的被擠壓,必然會導致階層間流動性的降低,而流動性降低就可能帶來階層固化和板結,讓人數眾多的「下品」看不到改變現狀的希望,從而使得社會的隱患增多,生機和活力下降。 固化利益、階層之際,當事人眼中自然往往只有自己及家人而無其他,但作為政府和社會,看到的必須更多,該做的也必須更多。禍患常積於忽微,千里之堤,以螻蟻之穴潰。一個個的「蘿蔔坑」,其實就是一個個的蟻穴,它們嚴重破壞公開公平公正的招聘規則,讓競爭成為不公平競爭,讓泥土變得蓬鬆,給政府公信力的大堤帶來了極大的危險。蟻穴的存在,於螞蟻們是一種「固化」,於大堤而言,則是地地道道的侵蝕。倘若任其肆虐氾濫下去,有坍塌之虞的決非公信力大堤而已。 種種招聘醜聞被曝光之後,人們看到的改正和處理結果,通常僅是道個歉,承認做法不妥,取消已經進行的招聘、更改規則重新再來,被免職者極少,就算被免職了,這免職是真問責還是且避風頭的「褒獎式問責」實在也很難說。這麼做,想必無以堵住蟻穴,反倒像是以寬容之心鼓勵下一個蟻穴的出現因為違規的成本的確並不算高,所謂的「高壓線」實則帶電有限。要保證千里之堤的安全,就必須對蟻穴進行零容忍。這是千古不易的經驗。而零容忍,只能體現為嚴厲的問責,讓「暗箱操作」的幕後人員無一例外都受到應有的懲處,將引咎辭職、免職乃至開除公職等追究措施落到實處,成為常態。必須從這樣的高度來認識和實施相關問責:對違法違規的寬容,就是在放縱已發現的蟻穴,就是在自毀大堤。 除了問責,還應通過填石灌漿等手段讓螞蟻難以下嘴。必須讓公務員和事業單位招聘完全在陽光下進行,窮盡各種手段以最徹底的公開取信於民。必須從這樣的高度來進行招聘公開,否則任何的不公開不透明,都有可能釀成蟻穴。孫立忠(媒體工作者) （新華每日電訊 媒體工作者） |