負責管理理工大學校園的外判公司 ISS Facility Services Ltd，推出新勤工獎制度催谷員工出勤率，員工平均每月請假不足 1.4日便失去半年勤工獎。工會質疑公司做法具有殘疾和懷孕歧視成份，擬稍後向平等機會委員會投訴。

請病假產假扣勤工獎
外判公司正向全體逾 400名負責清潔、維修及保安的員工發出新合約，要求在本月 18日前簽署回覆。以清潔工為例，新合約增加底薪 220元，由 6,730元調高至 6,950元，勤工獎亦由 220元提升至 340元，總增幅 4.9%。但校園設施管理有限公司職工會主席楊偉平指增加的 220元屬於工人以前每月領取的勤工獎，新合約只是將勤工獎併入底薪內，實際收入不變。
更甚者，新設立的勤工獎半年結算一次，要求工人半年內不請假，包括病假、產假、工傷假，方可獲得獎金；請假越多，獎金扣減越多，半年內請假八日便會失去全額 2,040元勤工獎。楊偉平批評條款苛刻。在理大工程部任職技術員的阿明表示，無法接受工傷假扣錢，「我工傷係為你公司搏命，你竟然扣我人工？即係逼人唔好報工傷」。管理公司發言人指，公司發現員工出勤表現欠佳，動輒請病假，新政策旨在鼓勵出勤表現理想員工，絕不構成歧視或不平等，只要員工符合要求，定能拿到獎賞。