補習-幼師薪酬脫節 流失率達四成

早前公務員獲薪酬趨勢調查委員會建議大幅加薪百分之五點一六至七點二四﹐官﹑津中小學教師可望相應調薪﹐但教協卻出指﹐同屬教育界的幼稚園教師﹐因幼稚園學券制計劃設定學費上限﹐令薪酬嚴重脫節﹐有部份全日制幼稚園﹐教師流失率高達四成﹐嚴重影響幼兒教學質素。

教協會長馮偉華表示﹐因學券設定學費上限﹐半日制是二萬四千元﹐全日制是四萬八千元﹐並且維持五年不變﹐但近年學校為應付租金及營運成本上升﹐需凍結稚園教師薪酬調整﹐部份學校改聘資歷較淺教師﹐減省薪酬開支﹐幼師薪酬受壓﹐影響教學素質。

馮偉華又指出﹐學券制以半日制為基礎﹐全日制幼稚園及幼兒學校教師培訓資源緊絀﹐較難聘請代課老師﹐工作量大引致大量幼師流失﹐部份全日制幼師流失率高達四成﹐嚴重影響全日制幼兒服務質素。

教協建議當局放寬學券制的學費上限﹐並向全日制幼稚園增撥額外資助﹐長遠應將學前教育納入政府資助﹐推行十五年免費教育。並建議﹐當局重訂幼師薪級表﹐直接資助幼師薪酬。

幼稚園學券制於○七年推出﹐推出初期﹐有一百三十間私立幼稚園轉為非牟利﹐以符合參加條件﹐至今大部份轉型的幼稚園已退出計劃﹐只剩下三十八間。

教協表示﹐對於幼師流失情況﹐全日制面臨的問題較嚴重﹐根據全日制幼教團體屬校的統計﹐部份學校幼師流失率高達四成﹐且聘任困難﹐不少教職長期出缺。這困境﹐源於學券的資助計算﹐以半日制資助為基礎﹐而全日制幼兒學校收生人數較少﹑服務時間長（部份更有延長時間服務）及少假期的現狀﹐幼師工時長﹑壓力大等因素﹐導致嚴重人才流失﹐影響幼教專業發展。

教協亦指出﹐流失幼師當中﹐平均年齡為三十七歲但教學已超過十二年的資深年輕幼師﹐當中有四成更已取得幼教文憑或學位資歷。