補習-大學生與農民工底薪較量 專家解讀箇中原因

　　近來在網絡上關於大學生與農民工底薪比較的話題層出不窮。有網友表示自己寒窗十載，好不容易拿到大學畢業證走出校園，結果發現自己的底薪同沒有花錢讀書的農民工相差不遠，因此憤憤不平。其實，導致這種現象的出現是有其深層原因的，專家對此也都進行過合理探討。

　　據瞭解，2011年全國普通高校畢業生達660萬人，比2010年增加約30萬。這是一個龐大的數字，大量沒有工作經驗的年輕人走出象牙塔，與農民工分享分享底薪的大餅，該如何定劃定底薪也就成了管理者的側重點。

　　廣東某培訓中心經理徐斌告訴記者，在整個招聘圈子裡，工作經驗和能力始終為敲門磚，而剛剛從象牙塔走出的大學生，在這方面終究處於劣勢。「現實中也存在應屆畢業大學生月薪低於農民工的情況，甚至是普遍現象，不過這類主要集中在技術性崗位上。」

　　工作類別主要是分為技術性崗位和智能性崗位。一般農民工基本上都做技術性崗位，而大學生基本上是選擇了職能性崗位。根據現實情況，在整個中國現在對於技術性人才的需求量大於職能性崗位。

　　徐斌認為，從企業角度，員工給企業的貢獻與其薪資是成正比的，如果一位初出茅廬的大學生，不能給企業創造利潤，那麼是很難拿到高薪的。

　　另外，據瞭解，企業對於新入職的大學生需要投入一筆「培訓資金」，用於對應屆大學生的職場培養和訓練，而一旦大學生學會相關技能後，又有跳槽的可能性。於是，部分企業會在初期降低大學生的月薪，以後逐年上調。

　　「相反，招聘農民工卻可以快速創造利益，他們有多年闖蕩出來的工作經驗、上手能力快速，一旦企業招入馬上可以派上用場，薪水也就跟著水漲船高，用工單位不用花成本去培訓。」廣州一人力資源管理者謝麗麗說。

　　謝麗麗還認為，農民工一般流動性很大，哪裡錢多，就往哪裡去，用工單位在進人時，就已經做好了對方可能跳槽的思想準備。「所以，我們要從各方面進行分析，理性看待大學生和農民工的底薪問題。」(作者 奚婉婷)

　　（中國新聞網 作者 奚婉婷）