補習-企業招聘年齡限制引熱議 35歲漸成職場生死線

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35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的「35歲現象」引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場「生死線」。連日來，記者在解放碑、觀音橋的部分單位、招聘會現場進行了調查，網友、市民在接受採訪時表示，這種現象是年齡歧視，並不合理。專家也認為，招聘中對年齡「一刀切」的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。

除了公務員

還有很多職業拋棄35歲

去年12月13日，重慶市有關部門聯合發佈了通知，明確公務員招考年齡要求一般在18週歲以上，35週歲以下，任何機關部門不得隨意更改。

重慶就此展開的網絡調查，吸引了7646名網友參與。8%的網友認為，不算歧視，這個限制圈出的就是精英範圍。43%的網友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著就可以考。23%的網友認為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當放寬上限，45歲以內都可以。還有26%的網友表示，對此不感興趣。

記者調查發現，其實不少行業都有默認的年齡限制。比如前台接待、通訊業的客服代表，年齡限制在25歲以下。「30歲以上做銷售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒有。」江北一從事置業顧問的王麗告訴記者，公司除了管理層，幾乎都是80後。而對許多IT人來說，35歲則意味著技術生涯的結束。記者在網上看到，事業單位、高校教師、金融、廣告行業等的招聘條件裡，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過去的一道檻。

八成招聘單位

有「35歲界線」

日前，記者在解放碑一人才市場調查發現，不少招聘簡章都有年齡限制。近百家招聘單位中，有81%的招聘簡章上明確要求應聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒有寫明年齡限制，但記者在咨詢過程中，一家招聘行政主管的公司表示，「因為是現場招聘，年齡一看就曉得，不寫明年齡限制在35歲以下也沒關係」。

40歲的刁先生是一家日化公司的生產車間主任，他表示，自己在公司已經沒有上升空間，所以想跳槽。在人才市場轉了兩圈，刁先生找到了自己滿意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕。

「我覺得限制年齡的招聘方式不科學，特別是對我這種大齡求職者來說很不公平。」45歲的王女士是巴南區一名普通的財務工作人員，想換離家近的公司上班。「他們說像我這樣年齡的人，他們不考慮。」王女士在人才市場呆了不到10分鐘，只得無奈地離開。