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2026年第1季以當時市價計算的香港本地居民總收入較上年同期上升5.1%。

2026年3月至5月經季節性調整的失業率為3.7%（臨時數字），而同期的就業不足率為1.5%（臨時數字）。

2026年4月份香港的商品整體出口及進口貨量較上年同月分別上升32.3%及34.0%。

中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍本周二、周三來港，就香港對接國家十五五規劃和推動北部都會區建設進行考察調研。

行政長官李家超感謝夏寶龍一直對香港的重視和支持，又表示熱切期待和熱烈歡迎夏寶龍來港考察調研。特區政府會全力支持和配合，確保一切順利進行。

警務處電子交通告票平台推出多項新功能，包括新增多種帳戶身分、生成車輛專屬二維碼、申請查閱違泊照片，以及支援對交通告票提出爭議，方便市民和運輸業界處理電子交通定額罰款通知書相關事宜。

平台增設代理人、代理公司、專屬員工等帳戶身分，便利車隊管理。登記車主或企業帳戶可授權指定代理或員工處理轄下車輛的違例泊車告票，更有效掌握告票狀況。

電子交通告票平台也可生成車輛專屬二維碼供下載。當值司機透過平台的流動應用程式掃描相關二維碼後，即可記錄其駕駛時段，其間若收到違例泊車告票，當值司機會收到應用程式的推送通知，並可透過平台查閱及繳交罰款。警方表示，此功能已與運輸署的易通行商用車司機流動應用程式二維碼整合，當值司機只需掃描車輛專屬二維碼，即可同步啟動兩個系統。

此外，市民可於平台申請查看警務人員發出其違例泊車告票時所拍攝的照片，也可透過平台就所有交通告票直接提出爭議，並按其個案情況上傳證明文件。

查詢可致電熱線181 181。

特區政府今日就香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026至2030）展開公眾諮詢，為期兩個月，8月14日結束。 政府並爭取今年第三季內發表五年規劃正式文件。

特區政府表示，香港首個五年規劃是歷史性的一步，具重大意義，將為香港未來五年發展提供前瞻性、策略性和可操作性的指導文件。

政制及內地事務局局長謝小華今日會見傳媒時表示，特區政府會以國家十五五規劃為重要指引，首次制定香港五年規劃，主動對接國家十五五規劃，推動香港更好融入和服務國家發展大局。

她指出，五年規劃將清晰闡述香港在未來五年的發展願景和策略方向，涵蓋經濟、產業、空間規劃、基建、綠色轉型，以及醫療、教育、房屋、福利、安老等民生福祉範疇，為香港未來五年的經濟和社會發展指明方向，讓市民對未來的生活有所期盼。

謝小華又指，五年規劃會聚焦發展香港在「一國兩制」下的獨特優勢，鞏固提升香港作為國際金融、航運、貿易中心的地位，加快發展香港成為國際創科中心，加快建設北部都會區，以及積極發揮粵港澳大灣區核心引擎的作用。

謝小華表示，香港第一個五年規劃與每名市民息息相關。對整體社會而言，五年規劃指明方向，讓香港發展更有遠見、更可持續。市民可更了解個人發展空間、企業更容易部署未來，社會將更繁榮穩定。她呼籲立法會議員、不同業界代表和市民積極參與公眾諮詢，建言獻策。

公眾諮詢文件今日起在18區民政諮詢中心派發，並同步上載至香港五年規劃專題網站。公眾可在網站或經電郵提交意見。政府也會舉辦多場諮詢會，聽取社會對香港五年規劃的意見和建議。

政府宣布多項高層官員任命，包括通訊事務總監、食物環境衞生署署長、旅遊事務專員、香港特別行政區政府駐北京辦事處主任。

前任粵港澳大灣區發展專員陳潔玲下月2日出任通訊事務總監，接替退休的梁仲賢。

經公開和內部招聘後，袁旭健本月16日接替吳文傑出任食物環境衞生署署長。

財經事務及庫務局副秘書長（庫務）陳慧欣本月25日出任旅遊事務專員。

食物環境衞生署副署長（環境衞生）姚繼卓本月29日出任駐京辦主任，接替退休的鄭偉源。

對於陳潔玲、陳慧欣和姚繼卓的任命，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，涉及是次調動的同事均為資深政務主任，具備出色領導和管理才能，有信心他們會在新崗位繼續為市民提供專業高效的服務。

對於袁旭健的任命，楊何蓓茵指，袁旭健有豐富的公共行政和執法經驗，並具備出色的領導和管理才能，深信在他的領導下，食環署將繼續推動改革，秉持創新與卓越的精神，提供公共服務、執行監管工作和應對未來的挑戰。

楊何蓓茵又感謝兩名退休高級官員過去30多年一直盡忠職守，竭誠為市民服務和對政府作出重大貢獻，祝願他們退休生活充實愉快。

補充勞工優化計劃明日起推行優化措施，包括推行輸入勞工分級審批機制。餐飲服務業出品部、樓面部職位的輸入勞工申請，須符合更嚴格的三比一本地全職僱員與輸入勞工人手比例規定，本地招聘期則為六星期。

政府參考和分析經濟、勞工市場、個別行業和工種的人力供求情況、持份者意見等推行輸入勞工分級審批機制。基本的審批規定為第一級，包括二比一本地全職僱員與輸入勞工人手比例、四星期本地招聘等，第二級審批的申請須符合更嚴格的要求。

勞工處會把餐飲服務業中的廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員、酒吧主管等出品部職位，以及侍應生、樓面部部長、接待員、收銀員等樓面部職位納入第二級審批機制。

僱主就相關職位申請輸入勞工時須遵守更嚴格的三比一人手比例規定，人手比例則改為以整個部門所有職位計算；這兩個部門所有申請職位在優化計劃下的本地招聘期劃一為六星期，其間僱主須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的招聘會。

為推動殘疾人士就業，僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例會以一比一計算。

在維持中位工資規定的前提下，勞工處會將僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限由輸入勞工工資的10%上調至20%，或實際住宿成本，以較低者為準。

此外，勞工處會適度放寬輸入勞工工作地點的限制，容許僱主申請安排輸入勞工在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作。僱主在優化計劃下進行本地招聘時，也必須提供相關職位在該些指定地區工作的空缺，供本地求職者應徵。

勞工處也會加強對嚴重違規僱主施加行政制裁，如涉及多於一項違規事項的個案，禁止僱主參與優化計劃的限期會疊加計算，最長五年。勞工處並會公布所有被施加行政制裁僱主的身分。

政府完成檢討優化計劃的實施情況，並在考慮人力推算結果和持份者的意見後，認為在確保本地工人優先就業的原則下，應容許有確實招聘困難和人手不足的僱主適度輸入勞工，因此繼續推行優化計劃。

優化措施旨在進一步確保本地工人優先就業和維持人力供應，以支持社會經濟發展。

公務員事務局今日公布，行政長官會同行政會議決定2026至27年度劃一上調高、中、低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2%，生效日期追溯至4月1日。

行會作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定公務員薪酬調整機制下所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。

公務員事務局表示，過去一年，香港經濟錄得實質性增長，物價溫和上漲，私營機構薪酬也呈上調趨勢。行會對整體公務員在面對日益增加的工作量和挑戰時，為推行各項新猷和重大措施的付出和努力予以肯定。然而，政府需要審慎管理公共財政，以配合未來發展所需和應付地緣政局持續不明朗可能在短期內影響民生的不時之需。行會經充分考慮和平衡各項相關因素後，決定劃一上調公務員薪酬2%。

政府會盡快將公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。

社會福利署宣布，廣東院舍照顧服務計劃下月1日新增三家位於深圳和東莞的安老院為認可服務機構。此外，一家位於佛山的現有認可服務機構會擴大服務範圍，同時提供資助護理安老宿位和護養院宿位。

三家新增安老院為潤華松鶴頤養中心、榕悅‧大鵬濱海頤養中心、東莞東華陽光城醫養服務有限公司。

連同現有26家安老院，參加計劃的安老院總數將增至29家，為有意於粵港澳大灣區養老的香港長者提供更多選擇。現於資助院舍照顧服務中央輪候冊上的長者可向跟進其個案的人員提出申請。