打工仔加薪換加「辛」！僱主聯合會年初調查本港九個行業今年加薪幅度，發現年初平均加幅百分之四點一，估計全年平均加幅百分之四點四，較去年全年低零點一個百分點。有議員斥責僱主刻薄，加幅等同通脹，變相「零加薪」。調查又指，行業薪金加幅差距大，如建造業和地產高至百分之五，銀行及金融服務和運輸碼頭行業低至百分之二點五。
香港僱主聯合會調查本港九十三個機構，涉及九個行業，發現截至今年一月份的加薪幅度平均為百分之四點一，較去年同期的百分之四點九，低零點八個百分點。聯會估計，整年薪酬調整後，加幅約為百分之四點四，仍較去年全年的百分之四點五略低。
各行各業中，目前加薪幅度最高的是建造業和地產業，均為百分之五，聯會主席彭耀佳預測，全年計建造業的增幅或高達百分之五點七。不過，調查同時發現，銀行及金融服務業和運輸、船務及碼頭行業的加幅，卻低至百分之二點五，等同於一○年的實際加幅，但當時的通脹率為百分之二點四，而聯會預期今年通脹率達百分之四點二。
聯會去年底曾預測今年加薪幅度為零，工會則建議加薪百分之六。立法會議員李卓人認為目前僅有百分之四點一的加幅，和通脹百分之四相若，等同於「零加薪」，斥聯會刻薄，「佢哋梗係想零加薪啦」！
對於碼頭打工仔和建造業工人的薪金加幅相差足足一半，李卓人說﹕「可以叫碼頭工人轉去建造業」，以免輸入外勞變相令本港工人「以後都無得加人工」。
香港建造商會會長何安誠指，今年建造業加薪會是回歸以來最高，大部分都遠超百分之五加幅，尤其項目經理、工程師等，這亦連帶刺激地產業大加薪，不過勞工成本上升幅度大，同樣刺激建樓成本上升。
何安誠相信，加薪幅度高，可吸引更多新人入建築行業，應付今年達七百億至八百億元工務工程。
另外，調查亦發現去年僱員平均流失率為百分之十六點七，較前年收窄二點一個百分點，情況最嚴重的是銷售和顧客服務相關職位。