香港僱主聯合會調查發現，在1月份作出薪酬調整的機構，平均加幅是4.1%，較去年同期低0.4%，估計全年平均加幅約4.4%。調查又發現，行業間加薪幅度差距大，例如建造業的加薪幅度為5.7%，但銀行及金融服務業的加幅卻只有2.5%。僱主聯會認為，單憑加薪不能解決某些行業人手嚴重短缺的問題，建議政府考處輸入外勞。採訪：靜態組
僱主聯會的調查共訪問93間機構，涉及9個行業，發現於1月進行薪酬調整的機構，平均加幅為4.1%，較去年的4.5%低。至於計劃未來調整薪酬的機構，平均調整幅度料為4.4%。
增幅較去年同期低
聯會主席彭耀佳表示，正如聯會在2012年末的諮詢中觀察所得，行業間的薪酬調整幅度差距甚大，例如銀行及金融服務業的平均增幅為2.5%，地產及建造業的增幅則達5%。稍後進行薪酬檢討的建造業機構更預期增幅上升至5.7%。這些數據反映出個別行業的不同業績表現。
調查亦顯示，去年僱員平均流失率為16.7%，比前年的19.4%，下跌3%，其中以銷售和顧客服務相關職位的流失情況最嚴重。聯會同時注意到僱傭成本普遍佔調查機構的總開支近45%，反映以服務業為骨幹的香港，僱傭成本是眾多機構單一的最大開支。
倡加強僱員參與度
聯會亦特別關注對個別行業增加勞工供應的力度並不足夠，導致行業未能充份發展。彭耀佳指出，單憑薪酬並不能解決某些行業，如地產及建造業，人手嚴重短缺的問題。聯會認為政府必須推行有效的勞工輸入政策，以確保享有增長的行業能充份把握時機，繼而惠及整個社會。
聯會指，吸引及挽留優秀人才不僅涉及薪酬調整，機構還須加強僱員對機構的參與度，令僱員認知其個人利益與機構相符。聯會強調，香港必須在地區及環球市場中保持競爭力，包括在公私營機構的薪酬和僱傭成本上自我克制。
雖然世界眾多經濟體系仍處於衰退期，經濟學者預期亞洲最少在未來5年仍可享有每年平均4%至5%的經濟增長。聯會總裁龐維仁稱：「我們期望全球經濟在2013年下半年開始逐漸復甦。今年香港及國內經濟預測分別可獲3%及8%的增幅，我們應繼續裝備自己，務求在環球經濟好轉時佔上優勢。」