理大5大策略範疇中，延攬人才是重要一環。談及在全球化加上本地8大院校人才競爭下，理大如何出奇制勝，唐偉章表示，因應334新學制推行，為改善教職員福利待遇，理大今年內將啟動薪酬架構檢討機制，以便招聘、培養、挽留及獎勵在教學、研究及服務方面表現卓越的人員。

與他校對比 重福利待遇

　唐偉章接受香港文匯報訪問時說，人才競爭是全球均面對的挑戰，理大今年會全面檢討教職員薪酬福利制度，包括為教職員提供房屋津貼，同時會與目標市場，包括同類院校進行對比，以確保大學薪酬福利符合市場水平及具競爭力。

　根據策略發展計劃，為吸納世界各地優秀人才，理大將多管齊下，包括設立冠名教授計劃、推行卓越講座教授計劃、鼓勵學系邀請國際知名學者擔任客座教授等；同時為支援學術人員進一步發展事業，理大將設立以工作表現為本的加薪和獎勵計劃，又會提供完善研修假期制度和推行專業休假，以協助學術人員發展研究和教學。

增研究支援 跨學科交流

　除了個人待遇外，為增加對教職員的研究支援，唐偉章說，理大經已透過多個跨學科研究所，讓大學現有教授超越原有研究領域，與不同專業人員交流，拓闊研究空間。目前多個跨學科研究單位及項目已在進行中，例如新設的「可持續城市發展研究所」、「航空服務研究中心」；而化學系與生物系亦緊密合作研發抗癌藥物，成績不俗。