補習-「定制招聘」層出不窮越來越像一門「生意」 |
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湖南鶴城區人事局按父母身份招聘事業人員 1月6日的《新京報》報道了湖南省懷化市鶴城區人事局一次極為蹊蹺的公開招聘,招聘簡章如此規定招聘對像要求具備鶴城區戶口,且必須符合下列條件之一:父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作；鶴城區所屬鄉鎮、街道辦事處的純村(居)民；父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作。針對「照顧官二代」的質疑,人事局卻稱這是為了保障區內就業,「這是領導定的」。 什麼領導能夠定出這麼有想像力的招聘簡章呢?沒有人說,我們也就不知道。但我們實實在在知道的是,這場定制的招聘,又是一次不折不扣的權力醜聞如是照顧區內就業,單單規定「本區居民都可報名」即可,何必加上「父母工作」以及「加分優惠」這樣的硬槓槓呢?所謂的照顧本區就業,只不過是招聘簡章制定者自以為能迷惑人的一個小伎倆罷了。 權力招聘醜聞不斷,主導者卻絕少受到真正的處罰(即便是免職,也屬正常的人事任免程序,並非真正的處罰),這應該是招聘醜聞屢屢出現的根源收益那麼大,風險幾乎等於零,這樣的「生意」,誰不懂得做呢?說到「生意」,我倒是覺得,鶴城區人事局的這次招聘,已經在總結前人經驗的基礎上更進了一步:它簡直已經成了一門內外兼顧的大「生意」。 你看,「父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作」,這是要照顧區內同僚之間的關係,花花轎子人抬人,你好我好大家好。「父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作」,這是要照顧上級機關單位的面子,為今後鶴城區的「跨越式」發展埋下一些人情伏筆。大家知道,上級機關單位往往意味著各種資源和考核權,這次賣了人情給上級機關,今後幹什麼事都要方便許多。當然,鶴城區人事局的領導自己獲得的人情資源也不會少,陞遷與否,這些來自上面的人情關係,可是重要得很。 我不能斷定這次「定制招聘」中存在直接的權錢交易,但它是一門精心計算過的「生意」,卻是無疑的:內外兼顧,上下團圓,真是划算得很。在這樣的權力算盤之下,所謂的公平公正、所謂的透明公開,已經一錢不值。我想,權力之間私相授受的利益輸送,倒還不算太可怕,至少,它對規則還有所敬畏,至少,它還知道自己見不得光。但這樣打著公開招聘旗號的利益輸送呢?它卻讓人從骨子裡感到寒意:規則已成外衣,形式只是工具,權力已無絲毫敬畏之心。它是如此赤裸裸,如此肆無忌憚,卻又貌似公開,在自己鍛造的盔甲下一路狂奔。如果對這類或明或暗的利益輸送總是不了了之,類似大損政府公信力的醜聞還會層出不窮。趙勇(媒體從業者) （新華每日電訊 媒體從業者） |