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時事新聞

補習 - -font color=black-欒慶偉:提高大學生就業競爭力,服務大連產業升級--font-_537


<font color=black>欒慶偉:提高大學生就業競爭力,服務大連產業升級</font>


欒慶偉:提高大學生就業競爭力,服務大連產業升級 - 補習

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  獨家 大連高新區管委會主任欒慶偉發言。

  各位來賓,朋友們大家上午好。非常高興有機會來參加今天的高峰論壇和IT實訓推廣工程五周年年會,這兩天大連正在承辦第九屆軟交會,應該說這是一個非常重要的會議,也是非常重要的活動。借助這個大的平臺,我們今天在這里舉行IT人才教育培訓高峰論壇,還有教育部IT實訓推廣工程五周年年會,我覺得非常有意義。在我的印象中,IT人才教訓培訓高峰論壇,可以說伴隨著中國軟交會發展到今天。這個會是從第一屆中國軟交會就開始。雖然只有九年,但是歷史也是最悠久的。而且我感覺這個活動,越來越受到方方面面的 關注和重視。而且效果也越來越好。實際上在推動這個產業發揮的作用也越來越明顯。在今天的會場我就能夠感覺到,在我們國家,各種各樣的會議上,我看是少見的。我也經常組織會,我最擔心的是會場冷清。尤其是這會議的進程人越來越少。我看看今天我們這個會是不是真正受到大家的歡迎這也是很重要的檢驗標準。

  所以我這個代表首先代表大連市政府,也代表高連高新區,對這次論壇的成功舉辦表示熱烈的祝賀。剛開始介紹了,我也了解了一些情況,今天參會的是來自方方面面的高層人士,有企業、政府部門的代表,我想我就在這兒不想再講一些大的道理,講一些高深的理論。班門弄斧也不太好,我想作為一個一線的政府工作人員,我談談我自己的感受。可能有些我們參會的對我有所了解,我是2001年從大連理工大學出來,到大連信息產業局,到2007年又到大連高新區,都是小的政府。小政府有什么好處呢?就是接觸一線。我接觸最多的或者說經常接觸的實際上就是我們今天參會的這些同志。企業、大學、培訓機構這是我經常接觸的,而且我跟他們交流也非常多,我也愿意跟他們交流,因為跟這些同事交流能夠學到很多東西。

  所以,我的體會第一、就是IT人才現在是處于短缺狀態,當然這種短缺不僅僅在我們中國,它是一個普遍現象。只不過由于我們中國這些年IT產業發展速度實在是太快,從大連這方面更明顯。尤其是軟件服務外包產業,這些年在大連都是50% 的速度。今天這個題目是非常好的,也是非常切合實際的。中國軟交會每年搞很多很多活動,我非常是小人物,但是我參加的除了昨天的開幕式,也就是今天的論壇。IT人才教育培訓論壇,我覺得這個論壇很重要。這是其一,IT人才的短缺,尤其是軟件服務外包人才的短缺,這個尤其是在我們中國,可能是一個比較長期的問題。

  第二、中國的人才短缺問題不能夠很好的解決的,會嚴重影響這個產業的持續、健康發展。也會使得很多地區包括我們國家,這個產業發展目標很難實現。我們大連,我們高新區就是這樣。你看我們溫家寶總理提出來,讓大連軟件外包產業成為全國第一,要連續六年,也就是第五要增長50%以上。我們自己的定位就是世界一流的軟件和服務外包產業。我們現在感覺最大的問題就是這個規模沒上來,我們仔細分析,還是人才問題。人才的一個是數量,一個是質量問題。這兩個事,現在都非常大。我們很多企業現在急需人才,但這個問題就是解決不了。所以昨天我們陪同商務部同志,他也是主管上方面工作的商務部領導,也提到這方面的問題。這是人才數量和質量問題。當然我們未來幾個年,十二五期間一定要出來一批上萬人才。

  那么我們一直也是奉行著一個產業發展和人才教育培訓現行,按但是現在人才的問題沒有真正的解決。所以我們現在在加大力度,可以我們主要的精力就是用在這個事,就是解決人才的瓶頸問題。尤其是在大連高新區,因為我們高端服務業,包括網絡產業,動漫產業,教育培訓,教育培訓我們把它看成一個支撐的這樣一個條件,同時我們也把它看成一個產業鏈。對于我們這樣一個區,這個問題現在尤為突出。我們這幾年三各環節來做這個工作,第一個是教育、培訓,第二人才引進,第三個人才的穩定。可以說我們第二和第三個環節現在效果還不錯的。我們人才引進主要出臺一系列的正才,達到優良的環境,送到國外深造,包括日本、東南亞、歐洲、美國,同時我們每年辦一個中國海外創業周,一開始是我們遼寧大連的創業周,后來變成國家的。人才的穩定應該說我們也是做得不錯,現在我心里頭最不踏實的,我覺得還是教育。因為這個地方是源頭、是基礎。沒有教育培訓,大家都搶人才,沒有人才怎么搶。那么沒有人才沒有意義。

  所以從總量上看,我們還是研究教育。所以今天會上研究教育培訓,是很有意義的。但是我從個人的角度,我在一線從事了十年工作,我覺得我們不管是教育也好,培訓也好,現在還是問題比較明顯,也比較突出。如果不解決,我看我們產業發展不上去,我們的教育培訓也很難有大的發展。如果說你培養出來的人才,或者說你培訓出來的人才,市場上都用不上,一方面你們培養出大量的人才,另一方面所謂的人才能力不高,另一方面企業需要人才就是找不到,你說這是不是有問題。我前些年曾經還是很興奮的,信心很足的。招募會我們大連組織很多開始的時候場面轟轟烈烈,幾百人,幾千人來,最后來簽單的沒有幾個,跟企業交流怎么回事兒,企業說不是我們要求過高,是人才滿足不了我們的需求。進公司之后再做軟件,我覺得教育主要是一個質量跟結構的問題,我看這方面得下功夫。我看今天我們主辦單位安博教育集團,我跟他們有廣泛深入的合作,這個合作馬上就要見效。在我的感覺中,安博教育集團還是在這方面非常有實力,他們在各項的開發商,就花上千萬美元,所以為什么我們要跟它合作,當時感覺,我說這樣的一個集團,大家是想干事,真的是想干事,不是在忽悠,我看很多機構,可能就處在這么一個階段,為了生存,那你就很難發展。可能你真正為了生存掙扎幾年生存不了,教育問題是結構和質量的問題,不要關起門來自己干自己的,也不了解外邊到底怎么回事兒。我說這個話某些人可能不愿意聽,但是我也是多年在大學里,我在理工大學干了十五年大學,我看這十五年也不算短,估計我這一生從工作的角度,可能這個是最長的。

  我還是了解的,我們真正面臨的問題,不管你是什么樣的教育機構,哪個大學,包括最好的大學,都得認真研究,否則的話你培養出來的學生或者人才不是我們需要的人才,你這個人才必須經過打造才能行。當然好的大學這些學生,他們的智商很高,他們的基礎很好,經過短時間的打造就成才了。那千千萬萬的一般的大量的一般學生的人才怎么辦。所以我這個理念呼吁我們大學各類大學,你們要研究結構和質量問題。到底社會上需要什么人才,企業包括很多政府機構,人才到底怎么培養才能培養出來,怎么才能縮短校門和企業之間的距離,這是我們需要下功夫的,如果不功夫那么這個學校就發展不下去。這是一塊。 另一塊是實訓這一塊,我覺得實訓從我們一線來看,從企業,從我們產業方面來看,我覺得這塊是我們現在最需要的。實訓要針對企業,需要針對產業,這也是我們需要解決的問題。我看我們實訓機構或者培訓機構能不能解決這個問題,如果你能解決這個問題肯定有大發展。我們高新區現在按照國家的要求,我們十二五初步的想法或者叫規劃,到2015年我們的產值要突破三千億,去年我們五百零一億,到2015年突破三千億,我現在是有8萬人,但是我心里頭沒有底,能不能人均達到一百萬。所以人才缺口實際是很大的。但是如果你培養不出來,實訓不出來,我看你這個也不能說你大學畢業就是人才,這個問題很普遍。我相信在日本、印度,跟國際上的一些政府和教育機構有所溝通,在他們的地方也同樣存在這樣的問題,但是比我們稍稍好一點,好不了,差不多。日本招一百個人能簽約的也就四五個人。不是說我們這兒一百個人能用到四五個人,他們用四五十人,不是這個問題。所以今天方方面面的領導和同志們都參加了這個會,有政府、培訓機構、大學、企業,我看這個機會還是很多,所以我真的希望大家很好利用這個機會,研究這個問題。

  通過提高人才的培養和實訓的質量,來推動我們國家IT產業包括軟件服務外包產業發展,同時也促進企業的發展,為企業長遠發展提供一個堅實的保障。最后預祝論壇和IT實訓的推廣工程五周年的年會取得圓滿成功,祝各位身體健康,萬事如意,謝謝大家!



 
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