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補習 - 時評:院士評選必須有嚴格的利益回避制度_補習

時評:院士評選必須有嚴格的利益回避制度

時評:院士評選必須有嚴格的利益回避制度 - 補習

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  中國工程院日前公布進入第二輪評審的院士候選人名單,由485人減至163人。此前,一些央企高管和政府高官進入有效候選人名單,引起公眾質疑。第二輪名單顯示,中石化黨組書記、董事長,前中海油董事長傅成玉等央企高管沒有進入。   公眾如此在意院士的身份,一方面是基于對學術和科學家純度的期盼,另一方面在于,國企和政府部門人員參選院士,更有插手科學撈資本的嫌疑。   此次最大的爭議還是來自工程管理學部。此部2000年才設立,設立之前曾引起內部的反對,先后舉行了三次院士大會投票,只有最后一次才以微弱多數勉強通過。因為這個部本身的標準就不清晰,幾乎可以囊括所有領域。理論上,學術上的工程管理和現實中的經營管理、行政管理是兩回事,可實際操作中,都能根據需要整成一回事。從候選名單涉及的單位就可以看出,本應指向學術性的評價機制,成了企業經營管理績效的評價機制,盡管對一些央企來說,這種績效的取得還是建立在壟斷基礎上的。   這并不是說,有著高管和高官背景的候選人,就沒有科學能力,或者說科學能力不高。他們或許此前是優秀的科學家,可一旦進入領導行列,就有了另外一套評價機制,那就是上級的考核和如何帶領團隊前進。相應地,諸如院士這種針對科學家的評選,就沒了你的份。在一定意義上,可以說這是一種不公,但我們需要用這種不公來保證院士的純度。這也是社會機制的一種必然選擇,社會機制會做出合乎每種職業屬性的激勵。高官,對他工作的獎勵主要表現在升遷上;高管,就是薪酬和成就感;對科學家,院士稱號才是最高獎勵。簡言之,人生路上,屬于你的都是有限的,不能樣樣都占據。   要做到這點,院士評選就必須建立起嚴格的利益回避制度。利益回避是現代社會中一個關于權力運行的基本常識,沒有回避就無法確保公正。從發達國家看,他們對學術管理是很嚴格的,要求學者一旦擔任校長,就不得再從事學術研究,這是防止大學校長動用手中的行政權,為自己謀求學術利益。對高官高管,我們也應遵循這一邏輯。   科學領域的行政化已久被人詬病,我們實在沒必要讓院士評選再承擔這樣的污名。既然高官和高管從來就不缺乏相應的獎勵機制,甚至這機制還給了他們不菲的回報,那就讓學術回歸它應有的單純。這不會讓高官和高管損失什么,但對學術進步而言,卻很重要。
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