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補習 - 寧津人事部門回應:大學生進企業是為“幫扶”_補習

寧津人事部門回應:大學生進企業是為“幫扶”

寧津人事部門回應:大學生進企業是為“幫扶” - 補習

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  昨天,本報刊發了德州市寧津縣“雙薪雙管”用人機制的調查報道,當地為重點企業引進特需專業畢業生實行事業編制、企業財政雙薪的做法,引起關注。當地回應稱大學生進企業是“幫扶”。   經過市級主管部門口頭同意   昨天,當地人事部門就“雙薪雙管”政策對本報香港補習城進行了書面回復,其稱這是人事局和企業采取考核的方式為重點企業引進急需專業的緊缺人才,考核方式為企業先試用3個月,之后人事部門進行資格審查。   寧津方面稱,這種做法符合人社部發[2010]92號文件規定“公開招聘高層次、緊缺人才,可以采取直接考核的方式”。   昨天晚間,寧津縣人事局局長張世清告訴香港補習城,寧津的“雙薪雙管”政策曾經過德州市人事部門有關領導口頭同意。   當地稱到企業去是為了幫扶   對于很多人關注的領取雙薪問題,寧津縣人事部門回復稱:“所引進的這些大學畢業生,人事關系先落在民經局,經貿局等事業單位,這些單位的主要工作是服務經濟發展,服務縣域重點企業。然后把他們安置到重點企業進行幫扶,這和單位的工作性質是一致的,企業給予幫扶人員一定報酬。”   “這些大學畢業生要先到企業進行試用,企業享有留人、用人的話語權,試用結束后才正式被政府部門錄用,這是先在企業干、才享事業編的邏輯關系。且按照其紅頭文件,如果5年內畢業生與企業解除勞動合同,人事部門就會解除事業編制。從這些角度看,幫扶說法值得商榷。”有人提出異議。香港補習城注意到,兩年來關于“雙薪雙管”政策的縣政府紅頭文件以及當地媒體報道中,未提及過“幫扶說法”。   普遍性專業何以認定特需人才   特需人才引進可用直接考核方式,有人就提出,從寧津今年的引進指導計劃中看,所要求的畢業生專業學科中,國際貿易、機械制造、企業管理等都具有普遍性。“從這個角度考慮,能否將此類人員定性為特需專業人才?”   對此,寧津方面解釋說,“雙薪雙管”政策是欠發達地區吸引人才、留住人才的一種嘗試,也是無奈之舉。所引進的急需專業主要集中在機械類、國貿類、企業管理類等專業,這些專業畢業生時下就業形勢較好,求職意向主要面向一二線城市,以寧津現有經濟狀況引進相關專業的優秀畢業生難度很大。   寧津縣人事部門稱,實行“雙薪雙管”是為提高欠發達地區自身競爭力,幫助企業做大做強,進而提高企業納稅額度,來回報整個社會,長期看是對整個社會有益的。   另外,對于眾所關注的如何避免存在暗箱操作可能,寧津縣人事部門回復說,他們要求引進人才符合重點企業專業需求。在招聘過程中人事部門會嚴格把關,陽光操作,堅決杜絕人情關系,防止出現名不副實的現象。
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